人格的决定因素包括（  ）。

试卷相关题目

• 1下列说法正确的有（  ）。

  A.能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性

  B.心理能力即从事那些心理活动所需要的能力

  C.高智商与工作绩效之间可以说是无关的

  D.心理能力的构成包括7个维度

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• 2下列命题正确的有（  ）。

  A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系

  B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务

  C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

  D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

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• 3所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的（  ）。

  A.地位效应

  B.信息过滤

  C.选择性知觉

  D.表达不当

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• 4态度与行为的关系遵循下列原则（  ）。

  A.一般态度能够有效预测一般行为

  B.具体态度能够有效预测特殊行为

  C.态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致

  D.具体态度能够有效预测一般行为

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• 5一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备

  A.领导技能

  B.组织技能

  C.概念技能

  D.人事技能

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• 6管理方格图中的1.9型管理（乡村俱乐部型管理）的特点包括（  ）。

  A.主管人员非常关心生产

  B.主管人员很少或根本不关心生产

  C.主管人员不关心人

  D.主管人员很关心人

  E.管理人员宽松但协作程度低

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• 7影响群体绩效的因素包括（  ）。

  A.群体的潜在绩效

  B.群体互动的收益群体

  C.互动的损失群体成员

  D.共同的规范

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• 8下列说法中错误的是（  ）。

  A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂

  B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和

  C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系

  D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一

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• 9下列各项属于外部奖励的有（  ）。

  A.工资

  B.股票期权

  C.奖金

  D.晋升

  E.福利

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• 10下列说法中正确的是（  ）。

  A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

  B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

  C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向

  D.人力资源管理是组织实践的一部分

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