A.分配性谈判
B.一体化谈判
C.竞争性谈判
D.协作性谈判
A.工作
B.人际关系
C.下属
D.权力
开始考试点击查看答案A.调查反馈
B.过程咨询
C.敏感性训练
D.团队建设
开始考试点击查看答案A.决定开发一种新产品
B.扩大生产规模
C.对例行问题做决定
D.接受上级命令
开始考试点击查看答案A.德国
B.英国
C.日本
D.美国
开始考试点击查看答案A.组织设计
B.信息共享
C.领导力以及文化
D.结构
开始考试点击查看答案A.高度自我监控
B.具有内控型控制点(内控)
C.马基雅维里主义
D.对组织投资
开始考试点击查看答案A.理解冲突所涉及到的资源和类型,然后关注自己的目标和期望,设定具有一定高度的标准
B.设计一些备选计划,以防止没有获得所期望的结果
C.多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要,不要仅仅是找到一个优势就开始攻击,要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D.如果可能的话,让一些技巧熟练的人参与冲突的解决
开始考试点击查看答案A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
开始考试点击查看答案A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
开始考试点击查看答案A.富有想象力
B.好奇.有创造性
C.具有艺术的敏感性
D.随和性
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