A.个人因素
B.人际间来源
C.权力的结构来源
D.组织因素
A.富有想象力
B.好奇.有创造性
C.具有艺术的敏感性
D.随和性
开始考试点击查看答案A.改变态度
B.改变行为
C.为这种不一致找到一种合理的理由
D.消极适应
开始考试点击查看答案A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
开始考试点击查看答案A.理解冲突所涉及到的资源和类型,然后关注自己的目标和期望,设定具有一定高度的标准
B.设计一些备选计划,以防止没有获得所期望的结果
C.多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要,不要仅仅是找到一个优势就开始攻击,要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D.如果可能的话,让一些技巧熟练的人参与冲突的解决
开始考试点击查看答案A.高度自我监控
B.具有内控型控制点(内控)
C.马基雅维里主义
D.对组织投资
开始考试点击查看答案A.国家领导人
B.政府部门的局长
C.国有企业厂长
D.私营企业的经理
开始考试点击查看答案A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定性权力
D.参照性权力
E.专家性权力
开始考试点击查看答案A.任务的一致性
B.任务的意义性
C.任务的自主性
D.工作的反馈性
开始考试点击查看答案A.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能
B.工作需要大家密切配合
C.一个工作群体成员从事连锁性的工作
D.工作需要有创造力
开始考试点击查看答案A.消极强化
B.积极强化
C.消除
D.惩罚
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