当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（  ）。

试卷相关题目

• 1在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（  ）。

  A.敏感性训练

  B.霍桑试验

  C.管理咨询

  D.调查反馈

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• 2变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与

  C.协商

  D.强制

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• 3当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗.新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与

  C.促进和支持

  D.强制

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• 4哪一种是管理科学学派的观点（  ）。

  A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的.用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

  B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值.社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

  C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

  D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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• 5在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（  ）。

  A.科学管理

  B.霍桑试验

  C.产业心理学

  D.调查反馈

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• 6四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的（  ）。

  A.德国

  B.英国

  C.日本

  D.美国

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• 7人作为行为主体，所具有的属性包括（  ）。

  A.自然属性

  B.科学属性

  C.一般性

  D.社会属性

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• 8下列属于交易型领导理论的是（  ）。

  A.俄亥俄州立大学的研究

  B.费德勒模型

  C.“途径一目标”理论

  D.PM型领导模式

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• 9下列哪些描述的是简历特征（  ）。

  A.工作

  B.绩效

  C.经验

  D.成熟度

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• 10要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有（  ）。

  A.仪式典礼

  B.传说故事

  C.象征物

  D.语言

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