人作为行为主体，所具有的属性包括（  ）。

试卷相关题目

• 1四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的（  ）。

  A.德国

  B.英国

  C.日本

  D.美国

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• 2当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与.促进和支持

  C.协商.操纵.收买

  D.强制

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• 3在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（  ）。

  A.敏感性训练

  B.霍桑试验

  C.管理咨询

  D.调查反馈

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• 4变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与

  C.协商

  D.强制

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• 5当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗.新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（  ）。

  A.教育和沟通

  B.参与

  C.促进和支持

  D.强制

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• 6下列属于交易型领导理论的是（  ）。

  A.俄亥俄州立大学的研究

  B.费德勒模型

  C.“途径一目标”理论

  D.PM型领导模式

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• 7下列哪些描述的是简历特征（  ）。

  A.工作

  B.绩效

  C.经验

  D.成熟度

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• 8要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有（  ）。

  A.仪式典礼

  B.传说故事

  C.象征物

  D.语言

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• 9勒温认为存在哪几种领导方式（  ）。

  A.专制方式

  B.民主方式

  C.放任自流方式

  D.权威方式

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• 10创立组织文化应遵循的原则有（  ）。

  A.继承.借鉴与创新相结合的原则

  B.可行性.现实性与发展性相结合的原则

  C.注意适应组织的外部环境与内部一体化相统一的原则

  D.重视典型和榜样的力量与群众的认同和参与相结合的原则

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