A.感到满足
B.关注过程
C.外部忠诚的制约
D.对抗
E.态度动荡不定
A.沟通速度快
B.沟通效果好
C.比较严肃
D.易于保密
E.约束力强
开始考试点击查看答案A.成本
B.反馈
C.频率
D.选择性
E.责任建立
开始考试点击查看答案A.多
B.优
C.快
D.好
E.省
开始考试点击查看答案A.一般人都是勤奋的
B.控制和惩罚不是实现目标的唯一手段
C.在现代社会条件下,一般人的智能潜力只得到了一部分的发挥
D.在适当条件下,一般人不仅会接受某种职责,而且还会主动寻求职责
E.职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变
开始考试点击查看答案A.波特—劳勒模型理论
B.双因素理论
C.需要层次理论
D.激励需求理论
E.期望理论
开始考试点击查看答案A.质量和劳动生产率的提高
B.运营成本的较少
C.对变化更灵活的反应
D.对业务过程理解的加深
E.满足感和认同感
开始考试点击查看答案A.职位权力
B.领导者的个性特征
C.组织的环境因素
D.任务结构
E.上下级之间的关系
开始考试点击查看答案A.“利用的——命令的”方法
B.“温和——命令式的”方法
C.“商议式的”方法
D.“集体参与的”方法
E.“乡村俱乐部式”的方法
开始考试点击查看答案A.领导权变理论
B.领导连续流
C.四分图理论
D.管理方格图
E.利克特的四种管理模式
开始考试点击查看答案A.自我考评法
B.群众评议法
C.成绩记录法
D.对比法
E.考试法
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