A.比较法
B.公平竞争法
C.责权分清法
D.职务系数法
E.时距判定法
A.智力
B.道德
C.经验
D.身体健康
E.一般文化
开始考试点击查看答案A.自我考评法
B.群众评议法
C.成绩记录法
D.对比法
E.考试法
开始考试点击查看答案A.领导权变理论
B.领导连续流
C.四分图理论
D.管理方格图
E.利克特的四种管理模式
开始考试点击查看答案A.“利用的——命令的”方法
B.“温和——命令式的”方法
C.“商议式的”方法
D.“集体参与的”方法
E.“乡村俱乐部式”的方法
开始考试点击查看答案A.职位权力
B.领导者的个性特征
C.组织的环境因素
D.任务结构
E.上下级之间的关系
开始考试点击查看答案A.职务要求明确原理
B.集权与分权相结合原理
C.责权利一致原理
D.用人之长原理
E.沟通原理
开始考试点击查看答案A.确保达成共同的变革愿景
B.对阻力做出一致的反应
C.认识到变革的情绪影响
D.灵活、耐心和支持
E.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果
开始考试点击查看答案A.对于不确定性的恐惧
B.担心自己失业的恐惧
C.对于可能失去个人利益的恐惧
D.不认为变革符合组织的最佳利益
E.对变革的怀疑
开始考试点击查看答案A.人员条件的变化
B.组织自身的成长
C.管理条件的变化
D.科技的发展引起的工艺的变化
E.政府宏观经济政策的改变
开始考试点击查看答案A.权限与范围
B.规模的确定
C.选择委员
D.议题的选择
E.决议案的审核
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