期望理论属于（  ）。

试卷相关题目

• 1麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（  ）需求比较强烈。

  A.权力

  B.社交

  C.生态

  D.成就

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• 2（  ）理论属于内容型激励理论。

  A.双因素

  B.期望

  C.激励强化

  D.归因

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• 3双因素理论是由（  ）提出来的。

  A.梅奥

  B.韦伯

  C.麦格雷戈

  D.赫茨伯格

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• 4自我实现人是由（  ）提出来的。

  A.麦格雷戈

  B.马斯洛

  C.赫茨伯格

  D.谢恩

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• 5关于社会人基本假设，（  ）是正确的。

  A.不能从工作上的社会关系寻求

  B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的

  C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

  D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关。

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• 6规章制度同（    ）相结合，就能起到对职工的激励作用。

  A.惩罚

  B.股份制

  C.厂长经理

  D.目标管理

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• 7领导（  ）理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

  A.问题

  B.性格

  C.行为

  D.权变

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• 8吉赛利在其著作（  ）中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。

  A.《管理才能探索》

  B.《工业文明的人类问题》

  C.《经理的职能》

  D.《组织的科学原则》

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• 9菲德勒认为：从领导者的角度看，（  ）是最重要的。

  A.职位权力

  B.任务结构

  C.工作效率

  D.上下级关系

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• 10领导权变理论的三维结构模式指出：对处于中间状态的环境，采用以（  ）。为中心的宽容型领导方式，效果较好

  A.物

  B.人

  C.任务

  D.生产

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