领导（  ）理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

试卷相关题目

• 1规章制度同（    ）相结合，就能起到对职工的激励作用。

  A.惩罚

  B.股份制

  C.厂长经理

  D.目标管理

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• 2期望理论属于（  ）。

  A.过程型激励理论

  B.行为改造型激励理论

  C.内容型激励理论

  D.激励理论

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• 3麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（  ）需求比较强烈。

  A.权力

  B.社交

  C.生态

  D.成就

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• 4（  ）理论属于内容型激励理论。

  A.双因素

  B.期望

  C.激励强化

  D.归因

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• 5双因素理论是由（  ）提出来的。

  A.梅奥

  B.韦伯

  C.麦格雷戈

  D.赫茨伯格

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• 6吉赛利在其著作（  ）中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。

  A.《管理才能探索》

  B.《工业文明的人类问题》

  C.《经理的职能》

  D.《组织的科学原则》

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• 7菲德勒认为：从领导者的角度看，（  ）是最重要的。

  A.职位权力

  B.任务结构

  C.工作效率

  D.上下级关系

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• 8领导权变理论的三维结构模式指出：对处于中间状态的环境，采用以（  ）。为中心的宽容型领导方式，效果较好

  A.物

  B.人

  C.任务

  D.生产

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• 9一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的（  ）关系。

  A.工作

  B.人际

  C.个人

  D.上下级

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• 10根据民主集中制，在不同的主客观条件下，把不同程度的领导权力下放给下级主管人员或其他人员，并对其进行指导和监督,这是（  ）艺术的具体体现。

  A.用人

  B.决策

  C.授权

  D.激励

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