A.正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任,双向沟通,尊重下属思想感情的领导行为的尺度
B.正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度
C.正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关
D.正式结构型领导喜欢编制工作进度,并评价下属的工作表现
A.企业政策
B.工作的成就感
C.工资水平
D.责任感
开始考试点击查看答案A.职工是社会人
B.人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的
C.人的需要是有层次的
D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度
开始考试点击查看答案A.组织规模
B.活动的分散性
C.政策的统一性
D.缺乏良好训练的管理人员
开始考试点击查看答案A.适度原则
B.人本原则
C.最优化原则
D.满意原则
开始考试点击查看答案A.必要的权威
B.共同的目标
C.信息沟通
D.足够的诱因
开始考试点击查看答案A.降低决策的执行速度
B.降低组织的适应能力
C.降低成员的工作热情
D.影响政策的统一性
开始考试点击查看答案A.适情管理
B.适时管理
C.适才管理
D.按满意原则而不是按最优原则进行管理
开始考试点击查看答案A.替代品生产者
B.零售网络
C.用户
D.供应商
E.政府政策
开始考试点击查看答案A.工序
B.工程
C.事项
D.时间
E.路线
开始考试点击查看答案A.正强化
B.负强化
C.零强化
D.惩罚
E.学习
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