试卷相关题目
- 1《21世纪经济报道》载文指出，分配关系改革最初主要是在“按劳分配”的框架内进行的，其深刻的意义在于否定了平均主义的分配观，肯定了基于劳动贡献大小形成收入差距的合理性。这反映在按劳分配的内容和要求上是
A.在公有制经济范围内
B.以社会总产品作为分配对象
C.以劳动者提供的劳动为尺度分配个人消费品
D.坚持按劳分配为主体
开始考试点击查看答案 - 2国务院决定2010年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。对事业单位实施绩效工资①是对我国现行分配制度的根本性变革②体现了按劳分配原则③将劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的积极性④实现了按劳分配与按生产要素分配的结合
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
开始考试点击查看答案 - 3我国某城市居民2008年收入构成一览表（见下表），可以看出
A.按劳分配在我国分配方式中居主体地位
B.按生产要素分配已成为我国的主要分配方式
C.劳动者的收入受国家保护
D.财产性收入已成为居民收入的重要组成部分
开始考试点击查看答案 - 4子贡问政，子云：“足食，足兵，民信之矣。”子日：“不患寡而患不均。”这些对我们今天的启示有 [ ] ①不“患寡”，要“患不均”。即使不“足食”，百姓也一样幸福②要“患不均”。应完善收入分配制度，规范收入分配秩序③也要“患寡”。应发展经济，“足食”有利于保证社会公平和谐④要“患不均”而不患“均”，“均”是衡量人民“幸福指数”、社会“和谐指数”的主要指标
A.①②
B.②③
C.②④
D.③④
开始考试点击查看答案 - 5当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争，时代呼唤创新型人才。要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证人才得到与他们的劳动贡献相适应的报酬。从分配制度上留住人才，使人才的劳动贡献和他们的收入相适应就要①建立按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度②实行按劳按资分配制度③提高有突出贡献的高层次人才的待遇④实行年薪制
A.①②
B.②③
C.③④
D.①③
开始考试点击查看答案 - 6小王大学毕业后到一家国有企业工作，年薪4万元，岗位津贴1万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，一年的技术转让所得为1万元，期间炒股获得收益2万元。小王按劳分配和按资本要素分配的收入分别为：
A.5万元、2万元
B.5万元、3万元
C.6万元、2万元
D.4万元、3万元
开始考试点击查看答案 - 7今年我国首次实行个人所得税纳税申报制度，在下图所示“所得项目”中属于资本要素分配的是
A.①⑤
B.⑤⑦
C.⑦⑧
D.①⑧
开始考试点击查看答案 - 8要解决我国上述收入差距大的问题，还应该①消除收入差距，实现社会公平②提高劳动报酬在初次分配中的比重③强化税收调节，整顿分配秩序④再分配要更加注重社会公平
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
开始考试点击查看答案 - 9某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是
A.工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配
B.工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配
C.工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配
D.工资属于按劳分配，奖金、股票投资收入属于按生产要素分配
开始考试点击查看答案 - 10之所以要按生产要素分配，是因为
A.按劳分配有弊端
B.各种生产要素均创造商品价值
C.市场经济需要发挥各种生产要素的作用
D.生产要素不仅作用于生产，也作用于流通
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