副主任、主任护师资格考试_护理管理2

试卷预览

• 51组织创新重要的来源是

  A.激励

  B.控制

  C.沟通

  D.反馈

  E.倾听

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• 52领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

  A.领导者的成熟度的变化而变化

  B.领导者的领导能力的变化而变化

  C.员工的成熟度的变化而变化

  D.员工的工作成熟度的变化而变化

  E.员工的心理成熟度的变化而变化

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• 53对于沟通的定义描述正确的是

  A.沟通是信息的传递

  B.沟通是理解的过程

  C.有效的沟通是双方能准确接收到信息

  D.沟通是单向的

  E.沟通是信息在两个人之间的传递

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• 54管理方格理论认为理想的管理应是

  A.管理贫乏

  B.任务管理

  C.俱乐部式管理

  D.既关心生产，也关心人

  E.手段管理

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• 55“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的

  A.指明目标原理

  B.协调目标原理

  C.命令一致性原理

  D.直接管理原理

  E.激励原理

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• 56在职护理人员专业技术培训的主要方法是

  A.脱产学习

  B.半脱产学习

  C.进修学习

  D.自学或在临床实践中培训

  E.加强考核训练

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• 57领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于

  A.权威型

  B.命令型

  C.民主参与型

  D.专权型

  E.自由放任型

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• 58在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是

  A.表达能力

  B.实践能力

  C.记忆力

  D.观察力

  E.思考力

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• 59下列哪项不是目标管理的基本过程

  A.计划

  B.执行

  C.检查

  D.督促

  E.评估

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• 60“有效的控制系统应是合理的、适用的”体现的控制特征是

  A.合理性

  B.灵活性

  C.适用性

  D.战略高度

  E.多重标准

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