¥5.00
推荐等级:A.排列法
B.行为观察法
C.成对比较法
D.选择排列法
开始考试练习点击查看答案A.允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法
B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事
D.减少矛盾和冲突,防患于未然
E.作为升降职、任免的直接依据
开始考试练习点击查看答案A.发展前景空
B.个人体力条件
C.智力
D.能力经历阅历
E.性别年龄
开始考试练习点击查看答案A.提高考评结果的权威性
B.提高绩效考评的准确性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等性
开始考试练习点击查看答案A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
E.客户考评
开始考试练习点击查看答案A.公开与开放原则
B.反馈与修改原则
C.定期化与制度化原则
D.可靠性与正确性原则
E.可行性与实用性原则
开始考试练习点击查看答案A.考评者不能坚持原则
B.考评标准缺乏客观性
C.被考评者素质较差
D.靠信息不对称
E.考评程序不合理
开始考试练习点击查看答案A.绩效管理的基本理论
B.绩效考评指标的设计原理
C.绩效管理的程序和步骤
D.考评人员的职责
E.考评人员的专业技能
开始考试练习点击查看答案A.监督各部门领导者
B.针对考评中问题,开展专题研究
C.对考评结果进行复审复查
D.对有严重争议的考评结果进行调查甄别
E.为被考评者提供发表意见的通道
开始考试练习点击查看答案A.指标相关性
B.标准准确性
C.程序合理性
D.表格难易性
E.方法有效性
开始考试练习点击查看答案长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握
去 App Store 免费下载 iOS 客户端