人员甄选模拟题

试卷预览

• 11甲公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法为(   )。

  A.自陈量表法

  B.标杆法

  C.评价量表法

  D.投射法

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• 12人员甄选中的重测信度反映的是(   )。

  A.不同评价人员评分结果的一致性

  B.同一测验在不同时间上的稳定性

  C.两个测验在内容上的等值程度

  D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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• 13自陈量表法一般用于(   )。

  A.智力测试

  B.人格测试

  C.能力倾向测试

  D.创造力测试

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• 14比较常见的面试形式是(   )。

  A.单独面试

  B.系列面试

  C.小组面试

  D.集体面试

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• 15工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的运用的是(   )。

  A.对计算机编程人员实施的编程测试

  B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试

  C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

  D.社会上的一些职业资格考试

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• 16—项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指(   )。

  A.内部一致性信度

  B.内容效度

  C.效标效度

  D.构想效度

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• 17下列无领导小组讨论使用的试题形式中，适用于指定角色的无领导小组讨论的是(   )。

  A.开放式问题

  B.两难性问题

  C.操作性问题

  D.资源争夺性问题

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• 18在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为(   )。

  A.信度是效度的充分条件

  B.信度是效度的必要条件

  C.信度和效度互为必要且充分条件

  D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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• 19反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是(   )。

  A.接近度

  B.信度

  C.难易度

  D.效度

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• 20首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是(   )。

  A.评价量表法

  B.自陈量表法

  C.投射法

  D.行为事件访谈法

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