薪酬管理模拟题

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• 11关于职位评价方法的说法，正确的是(   )

  A.排序法是比较复杂的量化评价方法

  B.分类法的缺点是等级定义困难

  C.要素计点法的最大优点在于简单易行

  D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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• 12在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是(   )。

  A.上市公司董事

  B.上市公司监事

  C.上市公司核心技术人员

  D.上市公司高级管理者

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• 13股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之曰止，从授权日计算不得超过(   )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。

  A.5年

  B.6年

  C.8年

  D.10年

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• 14参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由(   )决定。

  A.个人的资产

  B.个人的信贷能力

  C.个人的可支配收入

  D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

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• 15适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(   )。

  A.高基本薪酬加低佣金

  B.纯基本薪酬制

  C.低基本薪酬加高佣金

  D.纯奖金制

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• 16下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(   )。

  A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

  B.与竞争对手对比，保持较髙的薪酬水平

  C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较髙

  D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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• 17职位评价的原则不包括(   )。

  A.战略性原则

  B.系统性原则

  C.标准化原则

  D.结果保密原则

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• 18某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(   )。

  A.单纯佣金制

  B.基本薪酬加佣金制

  C.基本薪酬加奖金制

  D.基本薪酬加佣金加奖金制

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• 19职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(   )。

  A.分类法

  B.排序法

  C.因素比较法

  D.要素计点法

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• 20人工成本结构指标反映了(   )。

  A.企业员工平均收人的髙低

  B.企业人工成本的构成情况与合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

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