培训与开发模拟题

试卷预览

• 21评估培训与开发效果时，最重要、煅具有说服力，高管层最关心的评估是(   )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.投资收益评估

  D.结果评估

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• 22受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这 是(   )的主要内容。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.结果评估

  D.投资收益评估

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• 23关于结果评估的软指标，下列表述错误的是(   )。

  A.难以被衡量和量化

  B.难以被转化为货币价值

  C.评价不具有主观性

  D.包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务

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• 24在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方而变化引起的评估方法是(   )。

  A.笔试法

  B.访谈法

  C.调查问卷法

  D.控制实验法

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• 25组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括(   )。

  A.员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力

  B.为组织培养后备人才

  C.组织内部培养的员工适应组织性强

  D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺

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• 26职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是(   )。

  A.协助、学习、遵循方向

  B.独自做出贡献

  C.训练、帮助、政策制定

  D.退出工作

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• 27在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括(   )。

  A.工作丰富

  B.工作轮换

  C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

  D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

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• 28员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是(   )。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.后向通道

  D.双通道

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• 29关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(   )。

  A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

  B.它强调实际技术/职能等业务工作

  C.它具有强烈的升迁动机

  D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

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• 30培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有(   )。

  A.访谈法

  B.问卷调查

  C.直接观察法

  D.绩效监测法

  E.自我评价法

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