人力资本投资理论模拟题

试卷预览

• 41关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是(   )

  A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

  B.能力强的人有精力在上学时勋工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

  C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

  D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方而存在的差异，主要取决于他们 不上大学去工作时能够挣到的工资差异

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• 42在高等教育投资决策的越本模型中，上大学的总收益楚指(   )。

  A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

  B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

  C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

  D.大学毕业生在一生中获得的总收人

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• 43教育投资的私人收益估计偏差包括(   )。

  A.流动性偏差

  B.低估偏差

  C.髙估偏差

  D.固定性偏差

  E.选择性偏差

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• 44下列厲于影响劳动力流动的劳动者因素的是(

  A.劳动者的年龄

  B.劳动者的任职年限

  C.社会环境

  D.劳动者的性別

  E.地理位置

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• 45对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为(   )。

  A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

  B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

  C.髙估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

  D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

  E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

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• 46人力资本投资的活动包括(   )。

  A.各级正规教育和在职培训

  B.加强学龄前儿童营养

  C.增进健康

  D.工作流动

  E.丰富生活

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• 47大多数接受过特殊培训的员工通常(   )。

  A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

  B.愿意在本企业工作较长的时间

  C.被企业解雇的可能性比较小

  D.流动的倾向会比较强

  E.不可能被企业解雇

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• 48下列支出中，属于人力资本投资支出的有(    )

  A.上大学交的学费

  B.为换工作而支付的费用

  C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

  D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

  E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

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• 49企业实施在职培训的机会成本包括(    )

  A.在职培训支付的场地费

  B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

  E.购买培训材料的费用

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• 50接受髙等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来(   )。

  A.经济收益

  B.机会受益

  C.沉没受益

  D.间接受益

  E.心理收益

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