劳动合同管理与特殊用工模拟题

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• 41关于劳务派遣的说法，正确的是(   )。

  A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

  B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

  C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派逍劳动者

  D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  E.劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式

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• 42可以约定竞业限制的人员包括(   )。

  A.保洁员

  B.高级管理人员

  C.高级技术人员

  D.门卫

  E.负有保密义务的人员

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• 43劳务派遣单位的法定义务包括(   )。

  A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  B.不得向被派遣劳动者收取费用

  C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

  D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  E.派逍单位不得以非全日制用工形式招用被派遗劳动者

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• 44施某与L劳务派遗公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是(   )。

  A.劳动合同为期1年6个月

  B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

  C.施某自行参加社会保险并缴费

  D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

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• 452019年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是(   )。

  A.施某

  B.L劳务派遣公司

  C.M机械公司

  D.订购汽车零件的公司

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• 46下列情形中，符合法律规定的是(   )。

  A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

  B.M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

  C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

  D.施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解

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• 47施某因操作失误受伤，对施某所受伤害，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定 申请的是(   )。

  A.施某

  B.L劳务派遣公司

  C.M机械公司

  D.律师

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• 48关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是(   )

  A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

  B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

  C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

  D.甲公司与李某不可以订立口头协议

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• 49关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是(   )。

  A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

  B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

  C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

  D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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• 50关于李某解除劳动合同的说法，正确的是(   )。

  A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

  B.甲公司可不向李某支付经济补偿

  C.李某可以随时通知甲公司终止用工

  D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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