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推荐等级:A.流动津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬
B.驻外人员通常一次性获得流动津贴
C.地区越困难,困难补助越高
D.保障计划和带薪休假属于激励薪酬
E.企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,驻外的时间越长,这一比例越高
开始考试练习点击查看答案A.绩效评价结果
B.岗位的重要性
C.专业知识和技能提高
D.工作年限
E.驻外时间
开始考试练习点击查看答案A.福利包括物质条件上的便利
B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C.奖金所占的比重通常也比较小
D.从事技术或产品研发的专业技术人员,通常会获得较低的奖金和基本薪酬
开始考试练习点击查看答案A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬的方法
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法
开始考试练习点击查看答案A.控制雇佣人数、工时数量
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制佣金
E.控制福利支出
开始考试练习点击查看答案A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本指数
E.人工成本有效性指数
开始考试练习点击查看答案A.企业人工成本总量水平,能显示企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的次品率
D.可以衡量企业对劳动的投入与效益,可寻求最佳“度”
开始考试练习点击查看答案A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.实施产品创新、技术创新给予足够的报酬
D.追求效率最大化、成本最小化
开始考试练习点击查看答案A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D.结果评估是指是否带来了受训人员行为上的改变,所学的运用到工作上的程度
E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面,组织很少进行学习评估
开始考试练习点击查看答案A.质量
B.产出
C.成本
D.工作满意度
E.时间
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