人力资源管理专业知识与实务模拟试卷（八）

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• 81[多选]关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。

  A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D..亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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• 82[单选]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

  A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

  B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

  C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

  D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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• 83[多选]关于三重需要理论的说法，错误的有（ ）。

  A.成就需要与工作绩效之间有很高的相关

  B.成就需要高的人倾向选择低风险

  C.成就需要高的人通常很关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

  D.杰出的经理们往往都有较高的亲和需要

  E.权力需要高的人在组织中充当被管理者的角色

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• 84[单选]公平理论认为，员工会将自己的产出与投人比与别人的产出与投人比进行比较。这里的“投人”是指（ ）。

  A.奖金

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作安全

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• 85[多选]按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢笈平衡的方式有（ ）。

  A.改变自己的投入

  B.增加自己的产出

  C.改变参照对象

  D.改变对产出的知觉

  E.辞职

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• 86[多选]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

  A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B.员工降低自己的努力程度

  C.员工寻求法律援助

  D.员工从其他组织寻求帮助

  E.员工辞职

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• 87[多选]关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（ ）。

  A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

  B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

  C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

  D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

  E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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• 88[单选]根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  A.强化理论

  B.公平理论

  C.期望理论

  D.需要理论

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• 89[单选]根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ )。

  A.情景

  B.工具性

  C.效价

  D.期望

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• 90[单选]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具性

  D.动机

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