人力资源管理模拟试卷1

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• 101单选在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

  A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

  B.它有助于减少人际冲突

  C.它是一种人文技术

  D.它有助于增强群体凝聚力

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• 102多选传统的组织发展方法中的结构技术不包括（ ）。

  A.合并职能部门

  B.简化规章

  C.定期开会

  D.工作再设计

  E.团际发展、质量圈

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• 103单选关于现代组织发展方法的说法，错误的是（ ）。

  A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法

  B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施

  C.有共同的目标是团队建设的特征之一

  D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后

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• 104单选在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）。

  A.矩阵组织形式

  B.无边界组织形式

  C.行政层级式

  D.职能制

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• 105单选职能制组织在（ ）环境中效果最好。

  A.简单/静态

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 106多选传统的组织发展方法包括（ ）。

  A.结构技术

  B.现代组织发展方法

  C.敏感性训练

  D.调查反馈

  E.全面质量管理

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• 107多选战略性人力资源管理注意力集中之处包括（ ）。

  A.服务品质提升

  B.改变结构和文化

  C.管理变革

  D.开发特殊能力

  E.提高组织绩效

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• 108多选人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。

  A.人力资源管理有助于改善员工的技能

  B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

  C.人力资源管理能够突破和引领企北的战略

  D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

  E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

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• 109多选根据迈克尔•波特的理论，竞争战略的类型有（ ）。

  A.总成本领先战略

  B.市场集中战略

  C.成长战略

  D.差别化战略

  E.稳定战略

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• 110单选某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（ ）。

  A.组织战略

  B.人力资源管理战略

  C.职能战略

  D.竞争战略

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