人力资源管理模拟试卷4

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• 81单选关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

  A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

  B.在职培训属于人力资本投资的一种

  C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

  D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的，比如“边学边干”或者新工人之间通过聊天了解一些技术细节

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• 82单选根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。

  A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

  B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊

  C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

  D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

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• 83单选关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

  B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

  C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

  D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

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• 84多选关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法正确的有（ ）。

  A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过一般培训的这些员工的流动率

  B.大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱

  C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

  D.员工年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

  E.企业中资格越老的工人失业的可能性越大

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• 85单选关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

  B.劳动力流动不属于人力资本投资

  C.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业产业和地区之间

  D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

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• 86单选关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。

  A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

  B.在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

  C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

  D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

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• 87单选关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

  A.—个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

  B.解雇率高时往往离职率低

  C.失业率高时往往离职率低

  D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

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• 88单选关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

  A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

  B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

  C.离职率和失业率之间存在正相关关系

  D.在解雇率较高时，离职率也较高

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• 89单选衡显•劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。

  A.工资率

  B.失业率

  C.就业人数

  D.失业人数

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• 90多选关于劳动力流动的说法，正确的有（ ）。

  A.经济萧条时期可能会有向下流动的情况

  B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

  C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

  D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

  E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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