人力资源管理模拟试卷5

试卷预览

• 121适合该公司的股权激励形式是（ ）。

  A.股份期权

  B.股票期权

  C.以结果为导向的考核方法

  D.业绩股份

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• 122关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。

  A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的10%

  B.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

  C.持股人或认购者必须是本企业工作的员工

  D.员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%

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• 123某公司作为昆明当地市场分布范围最广的大型联合企业，小王非常珍惜在这工作的机会，他工作非常卖力，希望得到及时的反馈。但是他觉得直属领导从未真正重视他，自己怎么努力都不如其他的老员工。其实小王一直就想找到让自己很满意的工作，标准其实也很简单：可以重视自己，倾听自己对工作的想法，要是能够工资再高一些就更好了，现在公司上下都只看工作时间长短，不注重年轻人的工作能力和发展培训。实际工作中，总经理老赵很重视员工表达的想法，他鼓励让下屈人员分享上级的决策权，所以他知道小王的想法后就想找机会和他好好聊聊。根据上述资料，回答下列问题。该企业的组织结构的优点为（ ）。

  A.各事业部之间有竞争，减弱企业的活力

  B.实行集中决策指导下的分散经营

  C.增强整个公司的协调一致性

  D.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

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• 124具有小王这种较高需要的人，通常具有的特点包括（ ）。

  A.责任感较弱，只关心自己的工作业绩

  B.希望别人顺从自己的意志，十分重视争取地位和影响力

  C.容易被人影响，不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

  D.经常选择做适度风险的工作

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• 125根据双因素理论，员T没有满意的主要原因包括（ ）。

  A.缺乏成就感

  B.人际关系很紧张

  C.会得到别人的认可

  D.工资较高

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• 126关于总经理老赵的做法，不正确的是（ ）。

  A.老赵重视参与决策，这可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

  B.作为管理者，应考虑到员工有参与的需要

  C.参与管理不利于决策执行

  D.参与管理为员工提供了工作的外在奖赏

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• 127关于案例中的老赵使用领导技能的说法，不正确的是（ ）。

  A.不能够逃避人际技能的要求

  B.可以依靠下属的技术技能

  C.工作中技术技能比概念技能更重要

  D.他在工作中更需要概念技能

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