人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 71从广义上说。薪酬可以分为（　　）。

  A.内部薪酬和外部薪酬

  B.直接薪酬和间接薪酬

  C.组织薪酬和个人薪酬

  D.基本薪酬和激励薪酬

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• 72奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　　）。

  A.奖金

  B.佣金

  C.红利

  D.利润分享计划

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• 73工资指导线颁布之后执行时间为（　　）日历年度。

  A.1个

  B.2个

  C.3个

  D.4个

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• 74在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（　　）。

  A.销货额

  B.商品单价

  C.销售量

  D.销售难易程度

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• 75（　　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

  A.有效的激励机制

  B.工资标准

  C.员工绩效管理制度

  D.工资计算方法

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• 76在计件工资制中（　　）是计算计件单价的基础。

  A.技术等级

  B.工作等级

  C.劳动定额

  D.劳动数量

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• 77（　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.补贴

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• 78用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付其工资。

  A.125％

  B.150％

  C.200％

  D.300％

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• 79以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）。

  A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额

  B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额

  C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量

  D.计件单价=工资总成本／产量定额

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• 80以下关于劳动关系的说法中错误的是（　　）。

  A.劳动过程的社会形式

  B.劳动给付和工资的交换关系

  C.反映了人和物的关系

  D.劳动力与资本相结合的表现

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