人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 61在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　　）。

  A.具有管理潜能的员工

  B.具有较高潜力的初级管理人员

  C.负责核心流程或多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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• 62（　　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

  A.讲授法

  B.案例分析

  C.研讨法

  D.专题讲座法

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• 63适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　　）。

  A.工作指导法

  B.工作轮换法

  C.特别任务法

  D.个别指导法

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• 64资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

  A.培训所需资源

  B.会计成本科目

  C.培训作业流程

  D.有形资本消耗

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• 65绩效管理的（　　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.可靠性

  D.维度

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• 66（　　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  A.绩效沟通

  B.绩效计划

  C.绩效反馈

  D.绩效考评

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• 67以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。

  A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

  B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

  C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

  D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

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• 68绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.①③②

  D.②①③

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• 69以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述。不正确的是（　　）。

  A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

  B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

  C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

  D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 70绩效考评的特点不包括（　　）。

  A.独立性

  B.指向性

  C.针对性

  D.时限性

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