人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 81在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

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• 82（　　）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

  A.专项协议

  B.劳动合同

  C.要式合同

  D.事实劳动关系

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• 83劳动合同中。法定条款不包括（　　）。

  A.合同期限

  B.工作内容

  C.保密事项

  D.劳动报酬

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• 84劳动法规定试用期最长不得超过（　　）。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.1年

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• 85劳动者提前（　　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.15日

  B.20日

  C.30日

  D.60日

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• 86劳动经济学的研究方法主要包括（　　）。

  A.实证研究方法

  B.例证研究方法

  C.规范研究方法

  D.辩证研究方法

  E.对比研究方法

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• 87紧缩性财政政策包括（　　）。

  A.减少政府购买

  B.提高税率

  C.增加公共工程开支

  D.调整贴现率

  E.减少政府转移支付

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• 88社会就业总量取决于（　　）。

  A.总供给水平

  B.工资

  C.总需求水平

  D.均衡国民收入

  E.劳动力数量

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• 89法律通常将自然人分为（　　）。

  A.完全劳动行为能力人

  B.限制劳动行为能力人

  C.无劳动行为能力人

  D.部分劳动行为能力的人

  E.丧失行为能力的人

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• 90劳动法的构成体系包括（　　）。

  A.促进就业法律制度

  B.劳动标准制度

  C.劳动争议处理制度

  D.职业培训制度

  E.社会保险和福利制度

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