人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 31劳动法律关系是(　 )。

  A.劳动关系

  B.双务关系

  C.正向关系

  D.单务关系

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• 32（　　）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律渊源

  C.劳动法律体系

  D.劳动法律事件

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• 33（　　）行业的特点是。销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

  A.新兴

  B.成熟

  C.衰退

  D.稳定

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• 34（　　）又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

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• 35在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（　　）。

  A.①②③④⑤

  B.③②①④⑤

  C.③①④②⑤

  D.④①③②⑤

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• 36（　　）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

  A.品牌名称

  B.商标

  C.品牌标志

  D.记号

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• 37（　　）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

  A.归因

  B.社会知觉

  C.个体知觉

  D.群体知觉

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• 38（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

  A.首因效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

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• 39（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  A.结构维度

  B.认可维度

  C.关怀维度

  D.尊重维度

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• 40领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二 是（　　）。

  A.心理成熟度

  B.心理承受度

  C.精神成熟度

  D.精神承受度

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