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推荐等级:A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
开始考试练习点击查看答案A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理能力
C.负责核心流程或多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
开始考试练习点击查看答案A.培训综合能力
B.开发创造能力
C.改善人际关系
D.学习职业行为
开始考试练习点击查看答案A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果
开始考试练习点击查看答案A.多因素
B.多维性
C.动态性
D.相关性
开始考试练习点击查看答案A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
开始考试练习点击查看答案A.③①②④
B.①③②④
C.③②①④
D.①②③④
开始考试练习点击查看答案A.评价员工优缺点及潜能
B.为编制人力资源规划提供依据
C.为工作分析提供基础
D.为整体劳动关系提供技术支持
开始考试练习点击查看答案A.行为主导型
B.效果主导型
C.态度主导型
D.品质主导型
开始考试练习点击查看答案A.绩效改善
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效诊断
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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