人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 51不属于工作岗位调查方式的是( )。

  A.德尔菲法

  B.面谈

  C.现场观测

  D.书面调查

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• 52员工人数统计亦称( )，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

  A.员工总数统计

  B.平均人数统计

  C.企业员工结构统计

  D.整体人数统计

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• 53属于外部招募的是( )。

  A.工作轮换

  B.校园招聘

  C.内部提拔

  D.重新聘用

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• 54在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

  A.流失率较高的行业或企业

  B.空缺岗位的地区分布较广

  C.空缺岗位并非迫切需要补充

  D.候选人相对集中在某个专业领域内

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• 55（　　）适合于初步筛选应聘者。

  A.笔试筛选法

  B.面试筛选法

  C.小组筛选法

  D.材料筛选法

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• 56背景调查的目标部门或人员不包括（　　）。

  A.学校学籍管理部门

  B.曾就职过的公司

  C.档案管理部门

  D.应聘者本人

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• 57（　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

  A.因事择人

  B.任人唯贤

  C.用人不疑

  D.严爱相济

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• 58员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集而成。

  A.人力资源部门

  B.政府就业指导部门

  C.中介猎头公司

  D.需求人才主管部门

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• 59制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　　）。

  A.①②③④⑤

  B.②①③⑤④

  C.④②①③⑤

  D.②①④③⑤

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• 60大纲和教材一般由( )确定、编写。

  A.教师

  B.后勤保障部门

  C.主管

  D.人力资源部门

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