人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 41人力资本投资收益比率变化规律不包括（　　）。

  A.投资和收益之间的替代和互补关系

  B.人力资本投资的内生收益递减

  C.人力资本投资的社会效益变化规律

  D.人力资本投资收益的变动规律

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• 42组织开发的基本出发点是改善整个组织的（　　）。

  A.结构

  B.职能

  C.文化

  D.制度

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• 43人力资源的一般特点不包括（　　）。

  A.时间性

  B.主观能动性

  C.消费性

  D.客观规律性

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• 44（　　）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

  A.电话调查法

  B.档案记录法

  C.邮寄调查法

  D.直接观察法

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• 45可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（　　）。

  A.组织的优势

  B.组织面临的机会

  C.组织的劣势

  D.组织面临的威胁

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• 46组织结构图绘制的基本图示不包括（　　）。

  A.组织结构图

  B.组织职务图

  C.组织职能图

  D.组织流程图

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• 47工作岗位研究的原则不包括（　　）。

  A.系统的原则

  B.标准化原则

  C.经济性原则

  D.最优化原则

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• 48岗位写实前的准备工作不包括（　　）。

  A.进行初步岗位调查

  B.制定出写实工作计划

  C.确定写实人员，明确工作职责

  D.对被调查者进行培训

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• 49以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（　　）。

  A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

  B.制度工作工日一日历工日一制度公休工日

  C.出勤工日一制度工作工日一缺勤工日

  D.停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

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• 50（　　）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

  A.快、精、准

  B.快、准、全

  C.慢、全、精

  D.全、准、精

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