人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 71员工的激励薪酬不包括（　　）。

  A.基本工资

  B.红利

  C.利润分成

  D.绩效工资

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• 72以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（　　）。

  A.工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

  B.应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

  C.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

  D.要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资

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• 73以下各项不能决定员工计件工资多少的是（　　）。

  A.合格产品数量

  B.工作量

  C.计件单价的高低

  D.提成比例

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• 74制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

  A.薪酬政策与目标的明确

  B.工作岗位分析与评价

  C.薪酬调查

  D.工资等级标准的确立

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• 75（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。

  A.技术等级

  B.工作等级

  C.劳动定额

  D.计件单价

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• 76（　　）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

  A.间接计件工资制

  B.综合计件工资制

  C.累计计件工资制

  D.超额计件工资制

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• 77用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付其工资。

  A.125％

  B.150％

  C.200％

  D.300％

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• 78根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（　　）。

  A.19．92

  B.21.75

  C.20．92

  D.22．92

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• 79（　　）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

  A.养老保险

  B.医疗保险

  C.失业保险

  D.工伤保险

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• 80（　　）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

  A.雇员

  B.工会组织

  C.雇主

  D.用人单位主管

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