人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

试卷预览

• 41行为面试法的前提是（    ）。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的 思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

  开始考试练习点击查看答案
• 42为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（    ）。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

  开始考试练习点击查看答案
• 43一般来说，人员录用决策的策略主要有（    ）。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.综合式

  开始考试练习点击查看答案
• 44关于入职培训，表述正确的有（    ）。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

  开始考试练习点击查看答案
• 45进行需求分析所使用的面谈法包括（    ）等具体操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

  开始考试练习点击查看答案
• 46激励培训制度主要包括（    ）。

  A.完善的岗位任职 资格 要求

  B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

  C.科学合理的培训考核制度

  D.公平竞争的晋升规定

  E.以能力和业绩为导向的分配原则

  开始考试练习点击查看答案
• 47确定培训需求和培训对象的方法主要有（    ）。

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析法

  D.组织分析法

  E.人员素质分析法

  开始考试练习点击查看答案
• 48培训的直接成本包括（    ）。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

  开始考试练习点击查看答案
• 49在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（    ）。

  A.任务分析法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.横向比较法

  E.能力分析法

  开始考试练习点击查看答案
• 50为了保证绩效考核的公正、公平性， 企业 人力 资源 管理 部门应当确立（    ）。

  A.公司员工绩效评审系统

  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

  开始考试练习点击查看答案