人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 41人力资本的理解不正确的是（　　）

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是隐形资本

  D.人力资本内容含一定经济关系

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• 42不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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• 43现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培训

  D.员工的技能开发

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• 44下列属于长期人力资源规划的是（　　）。

  A.两年计划

  B.三年计划

  C.四年计划

  D.五年计划

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• 45不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.邮寄调查法

  D.媒体采访法

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• 46SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。

  A.财务报丧分析

  B.可靠性分析

  C.经济学分析

  D.数理统计分析

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• 47（　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  A.矩阵制

  B.直线职能制

  C.直线制

  D.事业部制

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• 48（　　）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

  A.责任

  B.任务

  C.职责

  D.职权

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• 49（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A.岗位写实

  B.作业测试

  C.岗位抽样

  D.观测法

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• 50（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

  A.全部实际工作时间

  B.制度工作时间

  C.制度内实际工作时间

  D.日历时间

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