人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 71（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

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• 72工资总额的项目不包括（　　）。

  A.计件工资

  B.符合国务院规定的发明创造奖

  C.津贴补贴

  D.加班加点工费

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• 73企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业的共同发展

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• 74因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。

  A.10％

  B.20％

  C.30％

  D.40％

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• 75（　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

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• 76某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。

  A.128元

  B.140元

  C.160元

  D.260元

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• 77津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

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• 78（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

  A.福利费

  B.财产租赁和转让所得

  C.偶然所得

  D.特许权使用费所得

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• 79关于养老保险的说法不正确的是（　　）。

  A.包含社会优抚安置

  B.以社会保险为手段选到保障的目的

  C.目的是为保障老年人的基本生活需求

  D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

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• 80在市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。

  A.雇主的选择

  B.国家安排

  C.劳动力市场

  D.双向选择

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