人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 51劳动定额的对象是劳动者的（　　）。

  A.劳动生产率

  B.劳动量

  C.实际工作量

  D.计划工作量

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• 52人力资源管理费用不包括（　　）。

  A.招聘费用

  B.培训费用

  C.员工教育经费

  D.劳动争议处理费用

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• 53整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

  A.招募阶段

  B.准备阶段

  C.实施阶段

  D.评估阶段

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• 54在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。

  A.有效选人

  B.实事求是

  C.长官意志的影响

  D.科学选任

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• 55人员招聘信息不包括（　　）。

  A.空缺岗位

  B.工作描述

  C.任职资格

  D.工作提纲

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• 56招聘申请表的特点不包括（　　）。

  A.节省时间

  B.能够准确了解应聘者

  C.同一单位申请表项目是相同的

  D.提供后续选择的参考

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• 57（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

  A.招募

  B.选拔

  C.录用

  D.评估

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• 58通知被录用者的重要原则是（　　）。

  A.准确原则

  B.真实原则

  C.及时原则

  D.客观原则

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• 59员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　）。

  A.按需培训原则

  B.长期性原则

  C.学以致用原则

  D.投资效益原则

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• 60企业开展员工培训的最终目的是（　　）。

  A.改善自身的竞争优势

  B.提高员工素质

  C.提高经济效益

  D.促进员工和企业共同发展

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