人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

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• 61尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。

  A.基础性培训

  B.特定性培训

  C.适应性培训

  D.非个性化培训

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• 62晋升培训的特点不包括（　　）。

  A.以员工发展规划为依据

  B.培训时间长、内容广

  C.各种培训方法并用

  D.以一对一指导为主要方法

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• 63从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。

  A.气质

  B.观念

  C.态度

  D.技能

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• 64（　　）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

  A.任职者提高完成本职工作的质量

  B.为企业中长期的人才需求做好储备

  C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

  D.培训费增加，增强企业知名度

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• 65某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

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• 66（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

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• 67绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

  A.抑制功能

  B.激励功能

  C.发展功能

  D.规范功能

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• 68根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

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• 69（　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  A.能力考评

  B.态度考评

  C.业绩考评

  D.自我考评

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• 70绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  A.绩效计划

  B.绩效考评

  C.绩效沟通

  D.绩效诊断

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