人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题3

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• 11在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（      ）系列。

  A.职组系列

  B.薪酬等级

  C.薪酬组别

  D.薪酬体系

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• 12劳动合同的是否有效，由（      ）确认。

  A.劳动管理部门

  B.劳动与社会保障部

  C.劳动争议调解委员会

  D.人民法院或劳动争议仲裁委员会

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• 13企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（      ）和用人单位工会代表。

  A.企业法人代表

  B.用人单位代表

  C.企业总经理

  D.劳动争议仲裁委员会代表

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• 14除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（  ）调解。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.劳动争议调解委员会

  C.本单位劳动争议调解委员会

  D.人民法院

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• 15当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（      ）所在地仲裁委员会受理。

  A.档案关系

  B.劳动合同关系

  C.户口关系

  D.工资关系

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• 16经济运行主体，可以分为（      ）三个层面。

  A.个人、企业、社会

  B.个人、企业、国家

  C.个人、企业、经济

  D.个人、社会、国家

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• 17中观劳动力供给，是（      ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

  A.产业、行业

  B.产业、部门

  C.区域经济

  D.社会经济

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• 18社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（      ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.停滞性失业

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• 19劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（      ）。

  A.总量性失业

  B.结构性失业

  C.选择性失业

  D.摩擦性失业

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• 20中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（      ）两者之和。

  A.流动趋势

  B.劳动要素配置关系

  C.交换关系

  D.市场配置关系

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