企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（      ）和用人单位工会代表。

试卷相关题目

• 1劳动合同的是否有效，由（      ）确认。

  A.劳动管理部门

  B.劳动与社会保障部

  C.劳动争议调解委员会

  D.人民法院或劳动争议仲裁委员会

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• 2在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（      ）系列。

  A.职组系列

  B.薪酬等级

  C.薪酬组别

  D.薪酬体系

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• 3根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（      ）：

  A.优化原则

  B.能级对应原则

  C.人尽其才原则

  D.以人为本原则

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• 4培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（      ）：

  A.绩效分析、人员分析、组织分析

  B.工作任务分析、人员分析和组织分析

  C.绩效分析、工作分析

  D.组织分析、个人分析

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• 5对员工的绩效考评可以有三种，即（    ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

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• 6除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（  ）调解。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.劳动争议调解委员会

  C.本单位劳动争议调解委员会

  D.人民法院

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• 7当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（      ）所在地仲裁委员会受理。

  A.档案关系

  B.劳动合同关系

  C.户口关系

  D.工资关系

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• 8经济运行主体，可以分为（      ）三个层面。

  A.个人、企业、社会

  B.个人、企业、国家

  C.个人、企业、经济

  D.个人、社会、国家

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• 9中观劳动力供给，是（      ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

  A.产业、行业

  B.产业、部门

  C.区域经济

  D.社会经济

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• 10社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（      ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.停滞性失业

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