中观劳动力供给，是（      ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

试卷相关题目

• 1经济运行主体，可以分为（      ）三个层面。

  A.个人、企业、社会

  B.个人、企业、国家

  C.个人、企业、经济

  D.个人、社会、国家

  开始考试点击查看答案
• 2当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（      ）所在地仲裁委员会受理。

  A.档案关系

  B.劳动合同关系

  C.户口关系

  D.工资关系

  开始考试点击查看答案
• 3除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（  ）调解。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.劳动争议调解委员会

  C.本单位劳动争议调解委员会

  D.人民法院

  开始考试点击查看答案
• 4企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（      ）和用人单位工会代表。

  A.企业法人代表

  B.用人单位代表

  C.企业总经理

  D.劳动争议仲裁委员会代表

  开始考试点击查看答案
• 5劳动合同的是否有效，由（      ）确认。

  A.劳动管理部门

  B.劳动与社会保障部

  C.劳动争议调解委员会

  D.人民法院或劳动争议仲裁委员会

  开始考试点击查看答案
• 6社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（      ）：

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.停滞性失业

  开始考试点击查看答案
• 7劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（      ）。

  A.总量性失业

  B.结构性失业

  C.选择性失业

  D.摩擦性失业

  开始考试点击查看答案
• 8中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（      ）两者之和。

  A.流动趋势

  B.劳动要素配置关系

  C.交换关系

  D.市场配置关系

  开始考试点击查看答案
• 9就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（      ）的产物。

  A.市场化

  B.与经济发展相结合

  C.规范化

  D.标准化

  开始考试点击查看答案
• 10雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（    ）。

  A.弹性生产力概念

  B.边际生产力概念

  C.弹性劳动关系

  D.边际劳动关系

  开始考试点击查看答案