劳动合同的是否有效，由（      ）确认。

试卷相关题目

• 1在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（      ）系列。

  A.职组系列

  B.薪酬等级

  C.薪酬组别

  D.薪酬体系

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• 2根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（      ）：

  A.优化原则

  B.能级对应原则

  C.人尽其才原则

  D.以人为本原则

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• 3培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（      ）：

  A.绩效分析、人员分析、组织分析

  B.工作任务分析、人员分析和组织分析

  C.绩效分析、工作分析

  D.组织分析、个人分析

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• 4对员工的绩效考评可以有三种，即（    ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

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• 5当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过(      )：

  A.6个月

  B.3个月

  C.1个月

  D.15天

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• 6企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、（      ）和用人单位工会代表。

  A.企业法人代表

  B.用人单位代表

  C.企业总经理

  D.劳动争议仲裁委员会代表

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• 7除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（  ）调解。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.劳动争议调解委员会

  C.本单位劳动争议调解委员会

  D.人民法院

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• 8当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（      ）所在地仲裁委员会受理。

  A.档案关系

  B.劳动合同关系

  C.户口关系

  D.工资关系

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• 9经济运行主体，可以分为（      ）三个层面。

  A.个人、企业、社会

  B.个人、企业、国家

  C.个人、企业、经济

  D.个人、社会、国家

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• 10中观劳动力供给，是（      ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

  A.产业、行业

  B.产业、部门

  C.区域经济

  D.社会经济

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