人力资源人力资源HR管理员(国家四级)国家人力资源职业资格认证模拟考试题4

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• 61作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 62人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（    ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 63地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（    ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 64根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（    ）的保护。

  A.偏重

  B.平等

  C.全面

  D.最基本的

  E.无歧视的

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• 65下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（    ）。

  A.目标-任务原则

  B.统一指挥原则

  C.精干的原则

  D.规范性原则

  E.权力集中原则

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• 66（    ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（    ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.可控成本

  E.标准成本

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• 67企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（    ）的一项基本工作。

  A.岗位调查

  B.岗位设计

  C.岗位改进

  D.岗位评估

  E.岗位调整

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• 68工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（      ）：

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.明确任务的意义

  D.工作自主权

  E.反馈

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• 69以下的各种现象中，（      ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

  A.大材小用

  B.小材小用

  C.各尽所能

  D.人尽其才

  E.动态适应

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• 70在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（    ）：

  A.工作分析人员

  B.上级主管

  C.任职者

  D.人力资源部经理

  E.行政部经理

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