以下的各种现象中，（      ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

试卷相关题目

• 1工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（      ）：

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.明确任务的意义

  D.工作自主权

  E.反馈

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• 2企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（    ）的一项基本工作。

  A.岗位调查

  B.岗位设计

  C.岗位改进

  D.岗位评估

  E.岗位调整

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• 3（    ）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（    ）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.可控成本

  E.标准成本

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• 4下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（    ）。

  A.目标-任务原则

  B.统一指挥原则

  C.精干的原则

  D.规范性原则

  E.权力集中原则

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• 5根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（    ）的保护。

  A.偏重

  B.平等

  C.全面

  D.最基本的

  E.无歧视的

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• 6在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（    ）：

  A.工作分析人员

  B.上级主管

  C.任职者

  D.人力资源部经理

  E.行政部经理

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• 7观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（    ）：

  A.直接观察法

  B.间接观察法

  C.阶段观察法

  D.工作表演法

  E.现场工作法

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• 8招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（    ）。

  A.工作经历与经验

  B.教育与培训情况

  C.生活与家庭情况

  D.其他

  E.有无重大错误纪录

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• 9在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（      ）：

  A.申请表填写不完整

  B.字迹潦草者

  C.没有提供照片的

  D.填写内容出现逻辑错误的

  E.用英语填写的

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• 10在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（    ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

  A.应成正比例

  B.相对应

  C.不成比例

  D.没有关系

  E.无所谓

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