A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展
开始考试点击查看答案A.上级考评
B.同级
C.下级考评
D.自我考评
开始考试点击查看答案A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
开始考试点击查看答案A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
开始考试点击查看答案A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
开始考试点击查看答案A.品质导向型
B.过程导向型
C.行为导向型
D.效果导向型
开始考试点击查看答案A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5-9 级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
开始考试点击查看答案A.实际产出
B.计划产出
C.工作成效
D.劳动成果
开始考试点击查看答案A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
开始考试点击查看答案A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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