（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

试卷相关题目

• 1（    ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

  开始考试点击查看答案
• 2绩效管理的最终目标是（    ）。

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

  开始考试点击查看答案
• 3容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）。

  A.上级考评

  B.同级

  C.下级考评

  D.自我考评

  开始考试点击查看答案
• 4选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（    ）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

  开始考试点击查看答案
• 5在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（    ）。

  A.正激励策略

  B.预防性策略

  C.负激励策略

  D.制止性策略

  开始考试点击查看答案
• 6以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）。

  A.设计和实施的费用比较低

  B.将关键事件和等级评价有效地结合

  C.绩效评价的等级是5-9 级

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

  开始考试点击查看答案
• 7结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

  A.实际产出

  B.计划产出

  C.工作成效

  D.劳动成果

  开始考试点击查看答案
• 8宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（    ）。

  A.员工个人素质

  B.企业收益

  C.企业整体素质

  D.劳动效率

  开始考试点击查看答案
• 9为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

  A.绩效评审

  B.绩效申诉和监察

  C.绩效监察

  D.绩效申诉和评审

  开始考试点击查看答案
• 10（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

  开始考试点击查看答案