人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题（国家职业资格三级）

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• 61参与型培训法是（    ）的方法

  A.以学习知识为目的

  B.调动员工积极性

  C.以掌握技能为目的

  D.针对行为调整和心理训练

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• 62以下关于行为模仿法的说法错误的是（    ）。

  A.能够提高学员的行为能力

  B.适用于高层管理人员的培训

  C.根据培训的具体对象确定培训内容

  D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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• 63自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（    ）的开发方法。

  A.态度、价值观

  B.基本能力

  C.解决问题能力

  D.技能水平

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• 64有关培训考核评估制度的说法错误的是（    ）。

  A.目的是在于检验培训的最终成果

  B.为培训奖惩制度的确立提供依据

  C.是规范培训人员行为的重要途径

  D.抽样选择员工进行培训考核评估

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• 65考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（    ）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 66在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（    ）。

  A.结果导向型考评方法

  B.行为导向型主观考评方法

  C.品质导向型考评方法

  D.行为导向型客观考评方法

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• 67在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（    ）。

  A.对企业绩效管理体系的诊断

  B.对考评者全面全过程的诊断

  C.对企业绩效管理制度的诊断

  D.对被考评者全面全过程的诊断

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• 68在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（    ）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 69在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（    ）。

  A.正激励策略

  B.预防性策略

  C.负激励策略

  D.制止性策略

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• 70选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（    ）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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