人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2008年11月企业人力资源管理师试题（国家职业资格三级）

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• 51领导者失败的原因往往在于（    ）。

  A.智力不足

  B.能力不足

  C.经验不足

  D.人格特质不适合

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• 52人员录用效用的计算公式为（    ）。

  A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

  B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

  D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 53省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（    ）。

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

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• 54将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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• 55在夏季，工作地点的温度经常超过（    ），应采取降温措施。

  A.25℃

  B.30℃

  C.35℃

  D.40℃

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• 56培训需求调查计划的内容不包括（    ）。

  A.主管领导的审批意见

  B.确定培训需求调查工作的目标

  C.调查工作的行动计划

  D.选择合适的培训需求调查方法

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• 57在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（    ）。

  A.根据工作要求规定培训类型

  B.确定培训内容安排的前后顺序

  C.翻译和提炼早期收集的信息

  D.发现工作任务适合的培训类型

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• 58在制定年度培训计划时，（    ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

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• 59选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（    ）。

  A.符合培训目标

  B.培训师的专业性

  C.培训师的学历

  D.培训师的配合性

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• 60专题讲座法的优点不包括（    ）。

  A.形式比较灵活

  B.员工的培训成本比较低

  C.可随时满足员工某一方面的培训需求

  D.培训对象易于加深理解

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