人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

试卷预览

• 31成熟期企业不适宜采取的营销策略是（    ）

  A.市场改良

  B.市场营销组合改良

  C.产品改良

  D.增强销售渠道功效

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• 32教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（    ）

  A.首因效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.对比效应

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• 33组织公正与报酬分配的原则不包括（    ）

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

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• 34费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（    ）

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

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• 35人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（    ）

  A.时效性

  B.创造性

  C.收益性

  D.累积性

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• 36人力资本投资收益率变化规律不包括（    ）

  A.人力资本投资的内生收益递减

  B.投资和收益之间的替代与互补关系

  C.人力资本投资的预期收益递减

  D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

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• 37以下不属于人力资源特点的是（    ）

  A.时间性

  B.能动性

  C.消费性

  D.规律性

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• 38以下不属于人力资源管理基本原则的是（    ）

  A.人尽其才

  B.能位匹配

  C.岗得其人

  D.因人设岗

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• 39以下关于方法研究技术的说法，正确的是（    ）

  A.流线图分为单柱型和多栏型

  B.作业程序图是分析生产程序的工具

  C.操作程序图比流程图更详细更具体

  D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

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• 40改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（    ）

  A.采用包干负责制

  B.生产工人参以制定计划

  C.用多项操作代替单项操作

  D.在单调的作业中增加一些变动因素

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