人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

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• 51招募成本效用的计算公式为（    ）

  A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

  B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

  D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 52不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（    ）

  A.补偿式

  B.多重式淘汰

  C.结合式

  D.领导决定式

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• 53将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（    ）

  A.扩大作业法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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• 54（    ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

  A.音乐

  B.温度

  C.湿度

  D.绿化

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• 55五班四运转的轮休制循环期为（    ）

  A.6天

  B.7天

  C.8天

  D.10天

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• 56对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（    ）

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.面谈法

  D.工作分析法

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• 57培训规划的主要内容不包括（    ）

  A.培训项目的确定

  B.培训需求的分析

  C.评估手段的选择

  D.培训成本的预算

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• 58在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（    ）

  A.是培训规划的最后一个机制

  B.结果是根据实验加以改进的培训规划

  C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

  D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

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• 59（    ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

  A.培训教师

  B.生产管理或计划部门

  C.受训人员

  D.管理部门和主管领导

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• 60自学做为一种培训方式，其优点不包括（    ）

  A.学习费用低

  B.学习者自主性很强

  C.不影响工作

  D.学习内容不受限制

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