人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2011年11月人力资源管理师三级真题

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• 31（    ）不具有法律效力

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 32决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是（    ）

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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• 33（    ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

  A.企业营销机会

  B.企业竞争机会

  C.企业优势机会

  D.企业实践机会

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• 34（    ）与缺勤率和流动率呈负相关

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 35满足地位需要的行为不包括（    ）

  A.拥有舒适的轿车，合理的穿着

  B.具有执行官的特权

  C.居住在合适的社区，参加俱乐部

  D.影响他人并改变他们的态度和行为

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• 36对组织而言，绩效管理的功能不包括（    ）

  A.组织发展的有力措施

  B.规范员工的手段

  C.提高生产效率的途径

  D.人事决策的基础

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• 37对员工而言，绩效管理不具有的功能是（    ）

  A.互相沟通

  B.互相激励

  C.互相促进

  D.互相竞争

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• 38企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 （    ）

  A.基础

  B.重要前提

  C.依据

  D.必要条件

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• 39设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（    ）。

  A.指出从什么时间开始到什么时间结束

  B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

  C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

  D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

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• 40影响劳动环境的自然因素不包括（    ）。

  A.空气

  B.噪声

  C.工作地的组织

  D.厂区绿化

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