人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2013年11月人力资源管理师三级理论知识真题

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• 91影响企业整体薪酬水平的因素包括（  ）。

  A.员工的劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的薪酬策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

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• 92制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（  ）。

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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• 93岗位评价中的权重系数的作用主要有（  ）。

  A.便于评价结果的汇总

  B.反映工作岗位的性质和特点

  C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  D.使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

  E.使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

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• 94核算人工成本的基本指标包括（  ）。

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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• 95劳动法律事件包括（  ）。

  A.企业破产

  B.劳动者死亡

  C.劳动争议

  D.战争

  E.劳动者伤残

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• 96调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（  ）。

  A.申请调解自愿

  B.接受调解自愿

  C.调节过程自愿

  D.达成协议自愿

  E.履行协议自愿

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• 97一般协议的特点包括（  ）。

  A.合法性

  B.主体平等性

  C.意思表示一致性

  D.法律约束性

  E.双方利益的公平性

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• 98劳动纪律的制定应当符合（  ）等方面的要求。

  A.内容合法

  B.结构完整

  C.严格履行制定的程序

  D.标准一致

  E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

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• 99劳动纪律的内容包括（  ）。

  A.请假程序

  B.职业培训

  C.岗位职责

  D.员工发展

  E.操作规范

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• 100在（  ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

  A.患职业病

  B.受到机动车事故伤害

  C.外出期间受到某种伤害

  D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

  E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

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